Hà Nội đã và đang chú trọng phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao các ngành mũi nhọn - Ảnh: VGP/Gia Huy

Nghị quyết số 15-NQ/TW ngày 05/5/2022 của Bộ Chính trị đã định hướng phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã đặt ra nhiệm vụ cần "có cơ chế, chính sách phù hợp nhằm thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế".

Bên cạnh đó, trong 10 năm triển khai thực hiện thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW, ngày 9/6/2014, Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về "Xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước", TP. Hà Nội có nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật liên quan đến thu hút nhân tài, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.

Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao cũng là một trong những khâu trọng tâm của Nghị quyết Ban chấp hành Đảng bộ Hà Nội khóa XVII nhiệm kỳ 2021-2025.

Theo đó, Hà Nội chú trọng phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao các ngành mũi nhọn như: Nhân lực quản lý xã hội, quản trị kinh tế, công nghệ cao, nhân lực ngành văn hoá, du lịch… được Hà Nội xác định là một trong những khâu đột phá theo Nghị quyết đại hội Đảng bộ Hà Nội lần thứ XVII.

Theo đánh giá của Thành ủy Hà Nội, qua đào tạo, phấn đấu, rèn luyện, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian qua có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn. Nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ.

Tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để đưa Thủ đô phát triển

Nhiều quy định của Luật Thủ đô năm 2024 đã đề cập việc thu hút, trọng dụng người có tài năng và nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có cả quy định về người Việt Nam và người nước ngoài.

Theo đó, công dân Việt Nam có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc ở trong nước, ở ngoài nước có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.

Người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao thì được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô

TS. Nguyễn Thị Tố Uyên, Đại học Ngoại thương chia sẻ, Quy định mới về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và trọng dụng nhân tài được đưa ra trong Luật Thủ đô 2024 nhằm tạo tính đột phá xây dựng và phát triển Thủ đô trong thời gian tới. Đây sẽ là căn cứ để Hà Nội tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đưa Thủ đô phát triển nhanh và bền vững.

Luật Thủ đô 2024 cụ thể hóa về cách thức hỗ trợ, tạo điều kiện để người giỏi chuyên môn có thể chuyên tâm phát triển khả năng, nâng cao trình độ chuyên môn theo đúng sở trường.

Để chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng đi vào cuộc sống, TS. Nguyễn Thị Tố Uyên cho rằng Hà Nội phải quy định các tiêu chí xác định nhân tài.

Theo đó, thứ nhất, có tư cách, phẩm chất đạo đức, tinh thần cống hiến. Thứ hai, có trình độ, năng lực vượt trội. Thứ ba, phải có sản phẩm và sản phẩm hữu ích cho cuộc sống. Qua đó có thể đóng góp hiệu quả, thiết thực cho sự phát triển của Thủ đô.

Luật Thủ đô được kì vọng sẽ tạo ra "cú hích" trong cơ chế thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh: VGP/Gia Huy

Cũng theo TS. Nguyễn Thị Tố Uyên, Luật Thủ đô có đưa ra quy định HĐND Thành phố được quyết định các chính sách ưu tiên phát triển nguồn NLCLC, đạt trình độ khu vực và quốc tế ở các ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô trong từng giai đoạn. Bên cạnh đó, hình thành các trung tâm quốc gia, trung tâm vùng về đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao trên địa bàn Thủ đô để phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề cao, phục vụ cho định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thu hút đầu tư nước ngoài.

Điều này là vô cùng cần thiết khi Thủ đô đang cần nhanh chóng hoàn thiện cơ chế chính sách mọi mặt để phát huy mọi nguồn lực, đưa Hà Nội vươn lên xứng đáng với vai trò và vị thế của thành phố trong yêu cầu phát triển chung của đất nước.

Các định hướng giải pháp có thể áp dụng với Hà Nội trong thời gian tới là xây dựng nguồn lực con người phát triển toàn diện, có sức khỏe, năng lực, trình độ, có ý thức, trách nhiệm cao đối với bản thân, gia đình và Tổ quốc; đồng thời, phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; chú trọng đội ngũ nhân lực kỹ thuật, nhân lực số, nhân lực quản trị công nghệ, nhân lực quản lý, quản trị doanh nghiệp; nhân lực quản lý xã hội và tổ chức cuộc sống, chăm sóc con người. Chỉ đạt được điều này, Thủ đô mới từng bước đạt được yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Phát triển mạnh mẽ khoa học, công nghệ

Định hướng giải pháp lớn tiếp theo theo TS. Nguyễn Thị Tố Uyên là phát triển mạnh mẽ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Để thực hiện tốt giải pháp này, cần chú trọng phát triển đồng bộ khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật và công nghệ, khoa học xã hội và nhân văn, khoa học lý luận chính trị; đồng thời, "Tiếp tục thực hiện nhất quán chủ trương khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực then chốt để phát triển lực lượng sản xuất hiện đại, đổi mới mô hình tăng trưởng thực hiện tốt chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ, nhất là chuyên gia đầu ngành, nhân tài trong lĩnh vực khoa học và công nghệ; đổi mới cơ chế quản lý khoa học và công nghệ, nhất là cơ chế tài chính, nhằm giải phóng năng lực sáng tạo của nhà khoa học.

Nguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng sẽ là yếu tố căn bản để từ đó Hà Nội có thể phát huy được các yếu tố nội lực và ngoại lực cần thiết khác cho sự phát triển trong hiện tại và tương lai.

Nguồn lực con người nói chung và nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng sẽ là yếu tố căn bản để từ đó Hà Nội có thể phát huy được các yếu tố nội lực và ngoại lực cần thiết khác cho sự phát triển trong hiện tại và tương lai.

Còn TS. Nguyễn Từ, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội nhận định, trong Luật Thủ đô đã quyền quyết định một số chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô, cụ thể như: Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đạt trình độ khu vực và quốc tế ở các ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô trong từng giai đoạn. Hỗ trợ hình thành các trung tâm quốc gia, trung tâm vùng về đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao trên địa bàn thành phố; hỗ trợ học phí cho học viên học nghề tại các cơ sở đào tạo nghề chất lượng cao của thành phố.

Luật Thủ đô cũng quy định đối với việc xây dựng, phát triển các khu công nghệ cao, khu công nghệ thông tin tập trung, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao trên địa bàn thành phố và quy định cụ thể đối với Khu công nghệ cao Hòa Lạc, theo đó Khu công nghệ cao Hòa Lạc là khu vực nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, ứng dụng công nghệ cao, đào tạo nhân lực công nghệ cao, sản xuất sản phẩm công nghệ cao và đổi mới sáng tạo trọng điểm của đất nước và Thủ đô; là điểm thử nghiệm, thí điểm về cơ chế, chính sách cho việc phát triển công nghệ cao và các khu công nghệ cao trong cả nước.

Việc quy định về Khu công nghệ cao Hòa Lạc cũng phù hợp với tinh thần Nghị quyết số 30-NQ/TW, ngày 23-11-2022, của Bộ Chính trị, về phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh vùng đồng bằng sông Hồng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, theo đó Hà Nội trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, nghiên cứu, phát triển, chuyển giao công nghệ với hạt nhân là Khu công nghệ cao Hòa Lạc, các viện nghiên cứu, trường đại học.

Có hiệu lực từ 1/1/2025 với những khoản về thu hút, trọng dụng nhân tài và khoản về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Luật Thủ đô được kì vọng sẽ tạo ra "cú hích" trong cơ chế thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực cho Thủ đô thời gian tới.

Theo Chinhphu.vn