LAO ĐỘNG - BẢO HIỂM

Trách nhiệm của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội

Ngày đăng 09/05/2021 | 04:12  | Lượt xem: 1191
Sau khi tốt nghiệp Đại học được 1 năm, anh P bắt đầu làm việc cho Công ty cổ phần X dưới hình thức Hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng và có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Là lần đầu tiên đóng...

Thời gian để người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau

Ngày đăng 05/05/2021 | 08:01  | Lượt xem: 206
Bác tôi là công chức nhà nước, làm việc tại Phòng tài nguyên Môi trường quận X, thành phố M được 20 năm. Vừa rồi cơ quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức trong cơ quan, bác được...

Khi nào thì người đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau?

Ngày đăng 05/05/2021 | 07:58  | Lượt xem: 235
Chị Minh là nhân viên văn phòng của Công ty TNHH Z. Công ty ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị và đóng bảo hiểm đầy đủ. Vừa rồi chị bị sốt xuất huyết, phải nằm điều trị tại Bệnh...

Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội

Ngày đăng 05/05/2021 | 07:52  | Lượt xem: 262
Chị Linh hiện là nhân viên của Công ty chuyên sản xuất đồ dùng văn phòng với hình thức Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chị Linh có đóng bảo hiểm đầy đủ. Vậy chị Linh muốn hỏi quyền lợi...

Quyền từ chối làm việc của người lao động

Ngày đăng 15/04/2021 | 08:09  | Lượt xem: 724
Chị Trần Thị M ở Thủy Nguyên, Hải Phòng nhận lời và ký hợp đồng đi làm công nhân khai thác đá ở trên địa bàn huyện dù biết đây là công việc nặng nhọc với phụ nữ. Khi đến công trường khai thác đá,...

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Ngày đăng 01/04/2021 | 09:33  | Lượt xem: 572
Chị H ký hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng với Công ty may mặc F. Sau khi làm việc được 01 tuần, do thấy công việc không như mong muốn chị H đã nộp đơn xin nghỉ việc, 03 ngày làm việc sau khi nộp...

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Ngày đăng 25/03/2021 | 10:50  | Lượt xem: 2666
Cả năm 2020, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, Công ty nơi vợ tôi làm việc nhận được rất ít đơn hàng xuất khẩu. Lấy lý do đó, sau nghỉ Tết nguyên đán, họ đã chuyển vợ tôi và một số người lao động...

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động     

Ngày đăng 18/03/2021 | 07:45  | Lượt xem: 795
Em gái tôi đang làm kế toán theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho công ty X, tỉnh Y. Nay em gái tôi lập gia đình và chuyển đến thành phố H sinh sống. Vậy, tôi muốn biết quy định của...

Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Ngày đăng 13/03/2021 | 03:26  | Lượt xem: 861
Chị X làm thủ kho của công ty H bị tai nạn lao động (gãy chân) phải nằm điều trị tại bệnh viện. Giám đốc công ty H yêu cầu anh A là nhân viên phòng kế toán xuống làm thay một thời gian cho đến khi...

Thời gian, mức lương thử việc của người lao động

Ngày đăng 13/03/2021 | 03:04  | Lượt xem: 485
A tốt nghiệp đại học và được nhận vào một công ty kinh doanh tài chính. Công ty quy định thời gian thử việc là 02 tháng, mức lương thử việc bằng 70% mức lương của công việc.Anh A muốn biết Bộ Luật...

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Ngày đăng 13/03/2021 | 02:56  | Lượt xem: 872
 Anh trai tôi mở một siêu thị nhỏ ở nhà. Anh tôi có thuê một người làm thu ngân. Do đặc điểm thu ngân được quản lý tiền, sợ người làm không trung thực, nên anh tôi yêu cầu người đó phải đưa giấy tờ...

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên trái quy định của pháp luật

Ngày đăng 09/03/2021 | 10:58  | Lượt xem: 846
Bạn gái em bị Công ty tìm đủ mọi lý do để buộc thôi việc. Mong các anh chị giải đáp, nếu chứng minh được Công ty buộc thôi việc người lao động sai quy định, bạn gái em có quyền khiếu nại, đòi bồi...

Không xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại trong thời gian lao động nữ mang thai

Ngày đăng 04/03/2021 | 11:19  | Lượt xem: 838
Chị đồng nghiệp tại Công ty em vi phạm kỷ luật lao động, nên đang bị xem xét, dự kiến áp dụng mức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng. Bên cạnh đó, Công ty còn yêu cầu chị này bồi...

Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Ngày đăng 02/03/2021 | 08:59  | Lượt xem: 324
Chị M làm việc tại Công ty X cho biết: Sau đợt nghỉ dài ngày phòng chống dịch bệnh Covid nên hiện Công ty nơi chị đang làm việc có rất nhiều đơn hàng, vì vậy Công ty thường yêu cầu nhân viên tăng...

Quy định về hình thức trả lương cho người lao động

Ngày đăng 02/03/2021 | 08:55  | Lượt xem: 772
Chị S vừa được nhận vào làm việc tại công ty H. Chị S muốn biết người lao động được trả lương theo các hình thức nào? Nếu trả lương không đúng hạn thì người sử dụng lao động có phải đền bù cho...

Giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Ngày đăng 02/02/2021 | 07:11  | Lượt xem: 886
Bạn chuyên gia của Công ty tôi có dự định sau Tết Nguyên đán Tân Sửu này sẽ tranh thủ buổi tối đi dạy thêm Tiếng Đức tại Trung tâm dạy ngoại ngữ. Mục đích chính là để thêm trải nghiệm, giao lưu văn...

Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình

Ngày đăng 02/02/2021 | 07:10  | Lượt xem: 1187
Tôi nghe nói, sắp tới đây nếu thuê người giúp việc trong gia đình cũng phải ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như tuyển dụng công nhân của doanh nghiệp. Xin hỏi các anh...

Xử lý hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ tết

Ngày đăng 28/01/2021 | 10:39  | Lượt xem: 762
Dịp Tết Âm lịch này, vì có đơn hàng lớn và rất gấp, Công ty yêu cầu hầu hết công nhân phải làm việc, không được nghỉ (có tính tiền làm thêm, bổ sung tiền ăn và thưởng năng suất…).

Tiền thưởng Tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân và đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Ngày đăng 12/01/2021 | 04:51  | Lượt xem: 1293
Năm nay Công ty em sẽ thưởng cho nhân viên 02 tháng lương. Không biết, chúng em có phải kê khai nộp thuế thu nhập cá nhân và đóng bảo hiểm xã hội đối với khoản tiền này hay không?

Người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động

Ngày đăng 07/01/2021 | 12:55  | Lượt xem: 1216
Hợp đồng lao động đã ký với Công ty nơi chúng em làm việc đều xác định rõ mức lương của từng nhân viên, nhưng không đề cập gì đến tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hay các khoản phải nộp như bảo hiểm...