HỖ TRỢ PHÁP LÝ CHO DOANH NGHIỆP

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào
Ngày đăng 20/03/2023 | 11:07  | Lượt xem: 215

Tôi làm quản lý nhân sự cho Doanh nghiệp A. Để xây dựng nội dung về hình thức xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động, tôi muốn hỏi về các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hiện nay. Nhờ cơ quan giải đáp

Tôi làm quản lý nhân sự cho Doanh nghiệp A. Để xây dựng nội dung về  hình thức xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động, tôi muốn hỏi về các trường hợp được áp dụng  hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo quy định hiện nay. Nhờ cơ quan giải đáp

Trả lời:

Tại  khoản 1 và điểm g khoản 2 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 118. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

-Tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

-Tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Như vậy, Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như dẫn chiếu ở trên.

Trương Hiển